Відповідно до статті 43 Закону України "Про професійно-технічну освіту" держава гарантує випускникам професійно-технічних навчаль­них закладів - дітям-сиротам та дітям, які залишились без піклування батьків, працевлаштування за набутою професією. Сприяти професійній підготовці та працевлаштуванню молоді покликані державні служби зайнятості, молодіжні центри праці, а також молодіжні громадські ор­ганізації (агентства, біржі, бюро та інші).

Випускники освітніх закладів для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, при працевлаштуванні за рахунок підпри­ємств, установ і організацій мають забезпечуватися одягом, взуттям, м'яким інвентарем і знаряддям, а також отримати грошову допомогу в сумі двох мінімальних розмірів заробітної плати.

Поряд з тим нормативно визначені положення щодо забезпечення працевлаштування молоді із числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, у реальному житті не реалізуються, що пояс­нюється відсутністю зацікавленості роботодавців у прийнятті на роботу молодих спеціалістів, що мають недостатній рівень кваліфікації, а та­кож потребують додаткових матеріальних витрат на забезпечення. За даними Міністерства освіти і науки України, майже 20 відсотків випуск­ників із числа дітей-сиріт не можуть влаштуватися на роботу або про­довжити навчання, здобути певну професію. Особливо скрутно випуск­никам із сільської місцевості.

Здебільшого трудова кар'єра колишніх вихованців інтернатів по­чинається з низькооплачуваних, непрестижних посад. Значна частина проходить через втрату першого робочого місця й тривалий період безробіття. Негативний вплив на трудове становлення колишніх випускників інтернатів має той факт, що багато з них змушені отримати спеціальність, за якою не хо­чуть працювати, бо вона їм не подобається. Як наслідок - частина мо­лоді не задоволена нею та планує змінювати і професію, і місце роботи. Сприяти забезпеченню молоді першим робочим місцем має впрова­дження положень закону України від 04.11.2004 р. № 2150-ГУ "Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну осві­ту, першим робочим місцем з наданням дотацій роботодавцю". Ме­ханізм зацікавленості у прийомі на роботу молодих спеціалістів базу­ється на виплаті роботодавцю дотацій з державного бюджету за умови забезпечення молоді першим робочим місцем терміном на два роки. Впровадження механізму дотаційних виплат у випадку забезпечення молоді першим робочим місцем є першою спробою зацікавлення робо­тодавців у прийомі на роботу випускників навчальних закладів. Проте дію закону зупинено на 2006 р. і лише у 2007 р. (за умови наявності коштів у державному бюджеті) можна буде оцінити ефективність за­пропонованого проекту.